雁江農(nóng)合行做新做實(shí)做細(xì)選人用人工作

2015-09-15 21:53:30    來源：雁江農(nóng)合行   作者：張凱禮  點(diǎn)擊數(shù)：

    雖然今年并未開展干部競(jìng)聘、雙向選擇，但作為四川農(nóng)信人力資源改革試點(diǎn)單位，雁江農(nóng)合行的選人用人工作仍然開展得有聲有色。

    做新育人機(jī)制選拔專家熟手。在省聯(lián)社指導(dǎo)下，該行建立了涵蓋4個(gè)序列、17個(gè)條線的職業(yè)晉升通道，員工的任職資格等級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的測(cè)試結(jié)果以及相關(guān)技術(shù)職稱評(píng)定，以考促學(xué)，針對(duì)性地促進(jìn)中后臺(tái)員工專業(yè)知識(shí)和前臺(tái)員工操作技能的提升，為自身培養(yǎng)和選拔“專家”、“熟手”提供了全新的途徑。這個(gè)機(jī)制建立后，今年該行參加國家專業(yè)技術(shù)職稱考試的員工明顯增加。

    做實(shí)青年工作打造人才梯隊(duì)。除獨(dú)具特色的青工活動(dòng)、課題研究、跨網(wǎng)點(diǎn)輪崗?fù)?，該行還積極探索其他途徑加強(qiáng)青年工作儲(chǔ)備人才。今年3月，該行采取“現(xiàn)場(chǎng)作文＋PPT授課”的方式，選拔了10名綜合能力較強(qiáng)的青工擔(dān)任支行主辦會(huì)計(jì)或主辦信貸，負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部培訓(xùn)和條線管理。今年7月，又派工作組深入23個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，填寫109份測(cè)評(píng)表，訪談54名干部員工，對(duì)26名首次勞動(dòng)合同期滿的青工實(shí)施考核并與其交流，在此基礎(chǔ)上形成專題調(diào)研報(bào)告，對(duì)他們的工作表現(xiàn)和今后的培養(yǎng)使用向黨委匯報(bào)和建議。對(duì)省聯(lián)社選拔的精英人才和本行培養(yǎng)成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的青工，納入人才庫管理，適時(shí)起用。今年以來，在網(wǎng)點(diǎn)（部門）負(fù)責(zé)人崗位上新選拔任命了4名青工。

    做細(xì)履職考核促進(jìn)經(jīng)營管理。今年5月，該行找準(zhǔn)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營、管理工作中的關(guān)鍵指標(biāo)，采取經(jīng)營排位、民主測(cè)評(píng)和員工訪談的方式，對(duì)76名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人2014年1月至2015年3月的履職情況作了考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核和復(fù)查結(jié)果對(duì)1名網(wǎng)點(diǎn)主任作了誡勉談話，對(duì)2名網(wǎng)點(diǎn)主任作了交流，對(duì)2名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人作了轉(zhuǎn)正。通過細(xì)致深入的履職考核及后期工作，促進(jìn)了網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營管理水平的提高。

責(zé)任編輯：阿 翔